Employé, gestionnaire ou médecin : Zone professionnelle COVID-19

Agent ou agente de relations humaines

Emploi temporaire syndiqué
Personnel de la santé, des services sociaux et de la réadaptation
Statut : Temps complet
Directions et secteurs: Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique - Continuum hébergement
Date d'affichage :
2020-06-23 au 2020-07-07
Durée de l'emploi : Projet temporaire d'une durée d'un an
Territoire desservi : Bas-Saint-Laurent
Lieu de travail : MRC de La Mitis
Quart de travail : Jour
Salaire : Taux horaire entre 25.25 $ et 45.22 $
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*La personne aura à travailler à la Mitis et à St-Cyprien.

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité du chef régionale TC-TGC, l’agent de relations humaines, secteur hébergement, exerce des activités de conception, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation dans plusieurs programmes sociaux. La personne travaillera conjointement avec la chef régionale TGC afin de la soutenir dans le cadre de ses fonctions auprès des équipes concernées.

Les principales tâches sont notamment de :

  • Fournir un support clinique quant à l’application/ actualisation du plan d’intervention des usagers, de la prévention active ou tout autre outil utilisé dans le cadre de la réadaptation, et ce, en collaboration avec les équipes en place.
  • Assurer, en collaboration avec sa supérieure immédiate, une coordination clinique de l’intervention auprès des équipes travaillant dans les milieux d’hébergement.
  • Offrir une présence terrain dans les différents milieux d’hébergement afin d’assurer une cohésion dans les interventions à réaliser auprès des usagers et de supporter les équipes dans l’application des interventions.
  • Participer à la recherche de solutions afin d’offrir des services adaptés aux besoins de la clientèle hébergée tout en tenant compte des contraintes administratives.
  • En collaboration avec les équipes en place, offrira un soutien clinique quant aux normes sur la tenue de dossier, sur les interventions à privilégier ou autre besoin de soutien relatif à l’intervention en TGC pour une clientèle en DI-TSA-DP hébergée en RAC.
  • Assurer un suivi à la chef régionale TGC faisant état des enjeux cliniques rencontrés dans les milieux d’hébergement et participera activement à la mise en place de pistes de solutions et d’interventions retenues par la chef du programme.
  • Analyser les rapports AH-223 et faire les suivis nécessaires à la chef régionale TGC.
  • Animer certaines rencontres cliniques en collaboration avec la chef régionale TGC.
  • Participer aux rencontres de bilan à la demande du supérieur immédiat.
  • Participer aux rencontres du comité d’accès et d’orientation de l’hébergement de la direction DI-TSA-DP.
  • Agir à titre de personne de référence pour les employés du service résidentiel en l’absence du chef de service.

Sommaire des responsabilités administratives :

  • Effectuer les commandes d’achats courants pour les milieux d’hébergement et en assurer le suivi. Transmettre les demandes d’achats autres pour approbation de la supérieure immédiate.
  • Fournir un soutien à la chef régionale TGC et collaborer avec les partenaires dans la planification/gestion des horaires et des vacances au besoin.
  • Participer et offrir un soutien à la chef de services lorsque de nouveaux mandats lui sont donnés.
  • Toutes autres tâches requises dans le cadre des fonctions.

Exigences requises :

  • Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel que criminologie, travail social ou psychologie;
  • Doit détenir un (1) d’expérience auprès de la clientèle DI-TSA-DP;
  • Connaissance auprès des usagers TGC, serait un atout;
  • Connaissance de l’hébergement 24/7, serait un atout;
  • Doit détenir un permis de conduire valide, posséder une voiture et l’utiliser dans l’exercice de ses fonctions.

*Prendre note que toutes les personnes salariées de la catégorie 4 du CISSS du Bas-Saint-Laurent peuvent déposer leur candidature pour ce projet, à condition de répondre aux exigences requises. Un processus d'évaluation des compétences sera mis en place.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention en ligne au plus tard le 07 juillet 2020 grâce à ce lien.

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, seules les personnes retenues seront contactées.

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